Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Führungskräften und Mitarbeitern verlangt der Job viel ab: eine hohe Verantwortung und Vorbildfunktion gleichermaßen. Wie lässt sich das in Zeiten von mehr Homeoffice mit dem Familienleben vereinbaren?
Die in den letzten Jahren stark veränderten Rahmen- und Anforderungsbedingungen der Wirtschaftsunternehmen forcieren die daraus resultierenden Erkrankungen der Beschäftigten. Nicht zuletzt deshalb hat die betriebliche Gesundheitsförderung als Thema auch bundesweit einen starken Aufschwung erfahren.
Leitlinien sowie rechtliche Bestimmungen[1] liegen dem heutigen erweiterten Arbeits- und Gesundheitsschutz zugrunde und sind damit für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) von grundlegender Bedeutung.
Die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements gehen über die bloße Gesundheitsvorsorge hinaus - ganzheitliche und nachhaltige Voraussetzungen für eine dauerhafte Gesundheit am Arbeitsplatz werden angestrebt.
[1] Vgl. Aktiv4fit, Betriebliches Gesundheitsmanagement. http://www.aktiv4fit.de/index.php/bgm.html.
Nutzen für Unternehmen:
- Verringerung der Arbeitsbelastung der Belegschaft sowie Verbesserung des Arbeitsklimas
- Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten, Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie die Stärkung persönlicher Ressourcen
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation
- Senkung des Krankenstandes und des Absentismus (d.h. Fehlzeiten, die nicht durch Krankheiten bedingt sind) u.v.m.
Themen für UNTERNEHMEN
- Grundlagen des Gesundheitsmanagements und deren praktische Anwendung / (Welche Unternehmenskultur haben wir?)
- Die Grundsätze von Prävention und Prophylaxe;
- Wertvolle Ressource für Unternehmen: Der Mensch. Gesundheit lohnt sich
- Hinweise zum Umgang mit Hindernissen und Stolpersteinen bei der Einführung des BGM
- Einflussmöglichkeiten der Unternehmen auf die Mitarbeiter-Motivation im BGM-Prozess
- Gesundes Führen / Führungskräfte und Gesundheit / Führungskompetenz Kommunikation
- Konzepte für kleine und mittelständische Unternehmen - Passgenaue Präventionsangebote entwickeln
- Mediation
Themen für BESCHÄFTIGTE
- Grundsätze der gesunden Ernährung
- Achtsamkeit und Selbstfürsorge; Gesundheit im Arbeitsalltag
- Gesundheit und Arbeitsmotivation
- Stressprävention - Strategien zum Umgang mit Stress
- Wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösung
- Gesund älter werden im Beruf